2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
跟随着永业行的最快壮大和业务人员队中的不间断扩展，管理层操作也变得越来越烦忙。工作任务中管理层间的搞好关系不光操作上的平均分配、检查报告模板、轻食、报告模板外面，理论和情怀沟通较少。本次“管理层自由主义工作任务恳谈会”以敞开式心胸、言行一直再见面、推心置腹的恳谈类型，总结ppt操作成败，沟通理论情怀，实施揭短与个人能力揭短，认定了比较感到满意的目的。整体管理层一直认同，这个是带动互帮互助、消去误会的句子、检测问题、揭短报错的好类型，应在全司宣传倡仪。